Bagaimana membuat perseroan makin Adaptif, Besar dan Gesit?
Ditengah laju perkembangan Konvergensi tekonologi, knowledge economy, integrasi pasar dan globalisasi, Transformasi Perseroaan bukan lagi sebuah opsi tetapi mandatori, jika perseroan ingin produk dan jasa yang di hasilkannya tetap relevan dan dicari oleh konsumen yang makin cerdas. Persoalannya adalah dari sisi mana perseroan harus memulai langkah transformasi, bagaimana mensosialisasikannya, sehingga transformasi bukan lagi menjadi suatu program tambahan yang bersifat auxilaris, tapi sesuatu yang embedded dalam implementasi kerja  sehari- hari?  temukan lebih lanjut solusinya

Tantangan ke Depan

What take you here, can not take you there.

Salah satu hal yang membuat perseroan kehilangan ketajaman bisnis modelnya adalah terjebak dalam suatu pola conditioning. Mereka terbuai oleh kesuksesan strategi masa lampau. Benar strategi terhadahulu terbukti ampuh dan manjur.  Namun patut diingat, aspirasi pasar yang ...

More
Design Change management

Prinsip dasar perubahan

 

Perubahan dalam organisasi hanya terjadi jika individual dan organisasi menginginkan hal yang lebih baik daripada yang mereka alami sekarang. Dan ketidakpuasan tersebut lebih besar dari kemampuan tolerasi yang dimilki organisasi.

Untuk menawarkan solusi ...

More
Response to Change

Bagaimana  Fenomena dan   response typical organisasi dalam menyikapi dinamika perubahan pasar yang begitu cepat? Ada dua status reaksi umum organisasi -perseroan terhadap dinamika perubahan.

 

1. Mereka tahu ada perubahan market, ...

More
Business Planning & Strategy

 

Apa saja Peluang dan Tantangan dalam Transformasi Perseroan?

Makro Ekonomi Indonesia tumbuh hebat.Ekonomi nasional mencapai 1000 Millar dollar.  Suatu generasi dengan kekuatan dompet 4000 US per Orang siap menjadi konsumen yang royal.  Growth rate bisnis akan amat tinggi. Dan diprakirakan akan ...

More
Mencegah Siraman Motivasi Jadi Terapi Simpomatis


Motivasi itu sangat hebat. Ya sangat hebat pengaruhnya. Baik pada kinerja, maupun mental. Namun perhatikan baik- baik. Jika hanya sesi motivasi-inpirasi tok yang menjadi asupan utama, maka saya duga 95 % akan gagal dan tidak ada gunanya.  Atas dasar apa kita bisa mengatakan hal seperti itu?   Perhatikan saja. Berapa banyak jumlah pelatihan motivasi yang telah di berikan kepada para agen MLM; ...

More
FORMULASI STRATEGI YANG MENGHASILKAN BREAKTHROUGH

Untuk mencapai hasil yang spektakuler, strategi yang digunakan tidak bisa lagi yang bersifat konvensional. Artinya hanya sesuatu yang bersifat linear dan merupakan kepanjangan teknik masa lalu. Tapi harus sesuatu yang benar-benar bersifat leap frog; ada terobosan.
Bagaimana menciptakan hal seperti itu?
Ada beberapa teknik misalnya sebagai Games Changer. Jadi benar-benar pola baru: Dulunya tidak ada, sekarang ada. Mingkin melalui ...

More
FREE DOWNLOAD E BOOK HAPPY WORK HAPPY LIFE

Happy Work Happy Life,
Strategi Transformasi Kultur. 2015. Hendrik Lim, MBA
Pekerjaan harusnya menjadi sumber kepuasan dan kebahagiaan profesi. Namun fakta riset engagement menunjukkan pekerjaan sering menjadi sumber ketegangan.   Happy Work Happy Life memaparkan tool kit yang bisa dipakai secara efektif untuk membantu praktisi  meningkatkan employee engagement; Bagaimana mendesain pekerjaan, dan meng-install nya ...

More
BAGAIMANA MENCIPTAKAN STRATEGI YANG MENGHASILKAN B

 

How do you Design Strategy that create Breaktrough Performance?

Untuk mencapai hasil yang spektakuler, strategi yang digunakan tidak bisa lagi yang bersifat konvensional. Artinya hanya sesuatu yang bersifat linear dan merupakan kepanjangan teknik masa lalu. Tapi harus sesuatu yang benar-benar bersifat leap frog; ada terobosan.

Bagaimana menciptakan hal seperti itu?

Ada beberapa teknik ...

More